20 de Noviembre de 2017

Lo que aún necesitamos aprender. Nuestra manera ser está compuesta por un pasado de patrones incorporados, pensamientos, creencias, hábitos, estados de ánimos, recuerdos que conforman nuestra historia, la narración de quienes somos.

Publicado en Tec. Ana Lepri

Todos hemos experimentado una vez en la vida la situación de replantearnos dónde estamos, o hacia dónde queremos ir, y cuando eso sucede se abre un espacio nuevo de posibilidad.

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El Coaching Ontológico es la apertura a una nueva reinterpretación de quiénes somos y quienes queremos ser. Es una nueva interpretación del observador que somos.

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“En tiempos de cambio, quienes estén abierto al aprendizaje se adueñaran del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”, Eric Hoffer.

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¿Cómo crear y producir confianza? ¿Por qué nos comunicamos? Generalmente nos comunicamos con otros con el propósito de permitirles hacer cosas que no serian posibles si no nos comunicásemos.

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¿Cuáles son las diferencias?. Fuimos criados con la noción de que el control es necesario en todos los dominios de nuestras vidas. Creemos que el control es poder y que controlando tendremos mejores resultados.

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Una de las dificultades a que nos enfrentamos cuando queremos trabajar en una visión innovadora o creativa es que no distinguimos la diferencia que existe entre una visión y un gran objetivo.

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La cultura de una empresa es la consecuencia de la actitud colectiva de los individuos que la componen.

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El miedo es una conversación y una emoción básica. Gracias al miedo el ser humano aprendió a anticipar el futuro, ahorró, tomó precauciones, aprendió a diseñar y construir herramientas para superar las dificultades transformando el camino hacia la evolución.

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En primer lugar es importante preguntarse ¿qué interpretamos por cultura organizacional?

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