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Mujer empresaria: un camino de superación

Maternidad y proyección laboral, toma de decisiones en espacios de poder, silencios y vacíos ante propuestas de soluciones, son algunos de los escenarios que desafortunadamente muchas mujeres tuvieron y tienen que afrontar para ganar su espacio en lugares de autoridad o altos cargos, sin duda no fueron los mismos que los hombres atravesaron y atraviesan.

Conocé cómo las empresas pueden incluir la temática de género para potenciar sus resultados.

Los números hablan por sí solos y reflejan una realidad que se repite en muchas organizaciones, corporaciones y empresas: las sillas que rodean las mesas corporativas, están ocupadas en su mayoría por hombres.

Por fortuna atravesamos momentos de cambio, donde al fin parece ser el talento quien prevalece por sobre cualquier relación a géneros y esto no ha sido gratuito, es el resultado de adaptación, superación, constancia y el crecimiento de ellas ante situaciones de desigualdad.

¿Cómo identificar una empresa inclusiva?

Un aspecto importante (pero no el único) que las organizaciones deben tener en cuenta si desean hacer de su célula un espacio inclusivo, moderno y que atraiga los mejores talentos, es analizar el cupo femenino dentro de sus colaboradores, y especialmente en cargos gerenciales.

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Al menos así lo plantea Great Place To Work®, la firma que anualmente audita empresas para detectar y dar a conocer los mejores lugares a trabajar alrededor del mundo, incluido Argentina.

En la edición 2019 de GPTW, dentro de la categoría que incluye a equipos de hasta 250 personas, irrumpió la presencia de ComprandoEnGrupo, un proyecto cordobés que hoy es realidad con más de 100 colaboradores y se posicionó como uno de los mejores lugares para que profesionales desempeñen su labor.

Se trata de una plataforma asociativa WEB que ayuda a comercios minoristas PYMES a potenciar sus comercios a través de compras grupales de mercadería para su stock. Presentes en rubros ferretería, casas de electricidad, camping y pesca, bazar y rubro sanitario, hoy formar una red de 1500 comercios y están a punto de replicar el modelo de negocio en México.

El equipo femenino de Comprandoengrupo conmemorando su día

En la startup cordobesa, la cuestión de género en cargos gerenciales está bien dividida: de 6 puestos gerenciales 3 son ocupados por mujeres y 3 por hombres.

Este 50% es muy animador, teniendo en cuenta que el rubro fuerte donde se desempeña la organización es la ferretería, con fuerte presencia y contexto masculino, debido a tareas que siempre fueron vinculadas al desempeño de hombres.

Verónica Quiñonero, gerenta comercial, Paula Genesio, gerenta de marketing, Yanina Vizzari, gerenta de Administración, son las cabezas de equipo que actualmente lideran procesos, procedimientos y son parte de quienes hacen posible que miles de PYMES puedan organizarse para obtener mejores beneficios para sus comercios y empleados.

¡Conocelas!

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