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La tarea de las PYMES de cara a la temporada veraniega

Por Carlos Contino. Como cada año comienza en Argentina el período autorizado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para otorgar al personal las vacaciones anuales correspondientes al año 2020.

Independientemente de las particularidades que la pandemia nos trajo, veamos cuáles son las disposiciones.

Recordemos los principales aspectos de orden legal y práctico.

FECHA DE GOCE DE VACACIONES | TIEMPO | NOTIFICACIÓN

_La empresa determina la fecha de goce.
_La organización notificará con 45 días de anticipación la fecha de goce.
_Matrimonios en la misma empresa tienen derecho a gozarlas en la misma fecha.

Desde el 1ro de octubre las empresas quedan en libertad de notificar vacaciones unilateralmente hasta el 30 de abril; durante este período no necesitan el acuerdo del trabajador, sino solo avisar con un mínimo de 45 días de anticipación.

Es importante tener en cuenta que hay Convenios de Trabajo que establecen 60 días de anticipación como el de Comercio, por ejemplo.

_CANTIDAD DE DÍAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo resulte la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo y no exceda de 5 años.*

21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no exceda de 10.

28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de diez 10 años y no exceda los 20.

35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

*Si el trabajador/a tiene una antigüedad en el empleo de menos tiempo corresponderá entonces, 1 día corrido de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo en la misma.

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Existen disposiciones de períodos autorizados para goce de vacaciones octubre 1 – abril 30 y solo el MTEySS puede autorizar otras fechas en función de situaciones muy especiales siempre con la conformidad del trabajador y/o su Asociación gremial.

Sabido es que este año fue una situación excepcional, pero para la Ley, las condiciones son las mencionadas y no otras.

_ACUMULACIÓN CONVENIDA DÍAS DE VACACIONES | TERCERA PARTE

Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación deberá ser convenida por las partes.

No obstante, sabemos que la realidad impone acciones y en muchos casos las empresas aplicaron saldos de vacaciones de años anteriores pendientes e inclusive “parate” de las vacaciones 2020 por fuera de las fechas mencionadas.

Como la única verdad es la realidad, con la conformidad de las partes interesadas (estos es sindicato, empresa, trabajadores) se han implementado soluciones "en casa" que permitieron y permitan transitar esta nueva y particular realidad.

_LIQUIDACIÓN DE VACACIONES ANUALES | REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES | FECHA DE PAGO

_TRABAJADORES CON SUELDO MENSUAL | REMUNERACIONES FIJAS se divide por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. De esta forma el personal cobra en vacaciones un 20% mas que en sus días de trabajo normales que regularmente utiliza el divisor 30.

_TRABAJADORES QUINCENALES | POR DÍA o POR HORA | REMUNERACIONES FIJAS se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada normal y habitual anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas.

_REMUNERACIONES VARIABLES se considerarán para el cálculo las remuneraciones variables que puedan percibir como podrían ser adicionales, antigüedad, rotación, nocturnos, premios asistencia, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.

En síntesis, el promedio variable de los últimos 6 o 12 meses según resulte el mayor.

_FECHA DE PAGO: La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser abonada a la iniciación del mismo.

_INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Incluye renuncia, despido con o sin causa, jubilación, muerte, etc.

Suspensiones. Las suspensiones que realizaron distintas empresas son considerados días trabajados al efecto de considerar la antigüedad para las vacaciones.

Aquí recordamos que la antigüedad en vistas de saber cuantos días de vacaciones tendrá el trabajador se considera siempre al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones en este caso 31 diciembre 2020.

_MÁS CONSIDERACIONES:

1. Las convenciones colectivas de trabajo o estatutos especiales pueden establecer otras disposiciones acordes con las modalidades de cada actividad, ejemplo CCT130/75 de Comercio que establece un plazo de 60 días de notificación al Trabajador de su fecha de vacaciones en lugar de los 45 que establece la LCT.

2. El MTEySS podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad.

3. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no lo hizo, aquel hará uso de ese derecho previa notificación de ello a la empresa de modo que aquellas finalicen antes del 31 de Mayo.

4. A cada trabajador le corresponderá el goce de vacaciones por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

5. Las notificaciones de Asignación y Posterior Goce de Vacaciones deberá realizarse por escrito y estar firmadas por el trabajador/a y la empresa.


Lic. Carlos Contino | Socio CONA RH