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Claves para reducir la brecha de género en las empresas

En una entrevista con SOMOS PYMES Radio (La Red AM 910, domingos de 6 a 8 hs), Cintia González Oviedo, directora de Bridge The Gap, nos habló de los obstáculos que se le presentan a las mujeres en tiempos de pandemia, para alcanzar factores claves en los tiempos que corren como productividad y resiliencia.

La consultora de género y diversidad destacó que actualmente "hay muchas barreras de entrada para la inserción laboral de las mujeres".

Pero remarcó que "siempre cuando hay crisis en la historia de la humanidad aparece el liderazgo femenino".

"Las mujeres debemos siempre conciliar nuestros trabajos con las tareas con las tareas domésticas y escolares", recordó González Oviedo (foto).

Aunque aclaró que en comparación con otros países de Latinoamérica, "Argentina está en el futuro en cuanto a cuestiones de género".

Bridge The Gap es una firma que se ocupa de ayudar a las empresas a ser más diversas y tener una cultura de igualdad.

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Según la experta, "la brecha de género en las empresas todavía se piensa como un tema ideológico y no como una cuestión estructural".

"Por eso hacemos muchos talleres y capacitaciones para que se vayan cambiando estas ideas", destacó la entrevistada en el programa que conduce Carlos Manzoni, editor de "Economía" en el diario La Nación.

En el contexto coyuntural, caracterizado por la innovación tecnológica y nuevas modalidades laborales, las mujeres -sobre todo las madres- encuentran más dificultades para equiparar los niveles de productividad con los hombres.

En ese sentido, González Oviedo precisó que "la capacidad de resiliencia siempre es más difícil en las mujeres".

Esto sucede "no por una incapacidad de género, sino porque la capacidad de recuperación depende de los factores del mercado, de la inserción laboral y de la logística en los colegios", observó la directiva de Bridge The Gap.

"La reinserción es incluso difícil en buenos puestos de trabajo, y le pasa a directoras y gerentas", enfatizó.

Redacción: Mauro Torres