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Gustavo Guaragna

Guaragna: "La pandemia nos adelantó cinco años y nos colocó dentro de un experimento social"

25 de enero de 2021 - 12:22

En una entrevista con SOMOS PYMES Radio (La Red AM 910, domingos de 6 a 8 hs), Gustavo Guaragna, CEO de Snoop Consulting, se refirió a los cambios que están experimentando las empresas argentinas y su salida hacia adelante después de la crisis.

"Tenemos un marco regulatorio que atrasa 50 años en una economía que se va ajustando a la velocidad de la luz", definió el experto, quien aun así se mostró optimista sobre las posibilidades que la tecnología otorga de cara al futuro.

"Actualmente, tenemos una modalidad de trabajo que obedece a los parámetros del siglo XX, la cual coexiste con el teletrabajo, que ya se estaba utilizando antes pero se profundizó con la Economía del Conocimiento", reflexionó el directivo.

Según Guaragna, "el teletrabajo era una característica de los colaboradores dentro de las empresas, pero las nuevas tecnologías están ayudando a que estas formas se desplieguen".

"Las compañías se fueron dando cuenta que se reducen mucho los costos si se elimina el transporte y los viajes empresariales, que no se hicieron el año pasado por la pandemia", ejemplificó.

"Hay empleos que requieren la presencialidad dentro de las PYMES -como industria, manufacturas y demás servicios-, pero para todo lo que tiene que ver con el trabajo intelectual (Economía del Conocimiento) hay que repensarse", ilustró el CEO de Snoop Consulting.

Y remarcó: "El teletrabajo va a servir para ver cómo se relacionan las empresas con los clientes, cómo se genera más confianza, imaginando nuevos actores y competidores".

"Lo que hay que entender es que el trabajador está globalizado. La inteligencia artificial ha modificado la manera en la que se educa a la gente y se ha simplificado la manera en la cual uno se comunica con otra persona", reflejó Guaragna (foto) en el programa que conduce Carlos Manzoni, editor de "Economía" en el diario La Nación.

El experto remarcó que "en una guerra global por el talento, para ver quién se queda con la gente más capacitada, una gran mayoría de los colaboradores ya tiene las herramientas para trabajar no solo a nivel local, sino para tareas remotas con otros países".

"Las habilidades blandas pasan ahora por como se trabaja de forma remota tanto a nivel sincrónico como a nivel asincrónico, revisando procesos de tareas", diagnosticó el especialista, quien descartó la necesidad de las empresas de seguir aplicando la presencialidad 100%.

"La pandemia nos adelantó cinco años y nos colocó dentro de un experimento social que nos puso a trabajar desde nuestras casas y está dando resultados", enfatizó.

"Una encuesta de la Universidad de San Andrés hecha para Microsoft mostró que el 40% de los millennials y generación X se sienten más productivos para trabajar bajo la modalidad de home office. Y la mayoría prefiere no volver en un 100% a la oficina", remarcó Guaragna.

Redacción: Mauro Torres

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