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Medrano: "El bienestar de los trabajadores pasó a ser un tema estratégico en las organizaciones"

En una entrevista con SOMOS PYMES Radio (La Red AM 910, domingos de 6 a 7 hs), Leonardo Medrano, vicerrector de Innovación, Investigación y Posgrado de Universidad Siglo 21, nos habló del último estudio elaborado por la entidad sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral argentino.

"Si el sector productivo de un país tiene estrés crónico no está en las condiciones óptimas como para desarrollar su talento y crecer", aclaró el experto en el inicio de la charla.

"Previo a la pandemia, Argentina venía aumentando año a año los niveles de estrés crónico en sus trabajadores. Durante la pandemia hubo un crecimiento abrupto" de esa situación, constató el catedrático.

En ese sentido, resaltó: "Casi un 50 por ciento de las personas manifiesta tener síntomas asociados al estrés crónico la mayor parte de los días de la semana. Eso tiene un impacto el bienestar del individuo y de la organización".

"Actualmente, el bienestar de los trabajadores pasó a ser un tema estratégico en las organizaciones", reflejó Medrano (foto).

"No solamente porque se previene el desarrollo de problemas más severos en materia de salud mental, sino porque tiene un impacto favorable en la productividad" de la empresa, añadió.

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Con un modelo centrado en el bienestar de la persona, "se evita el ausentismo y aumenta la productividad. Es una de las mejores inversiones", definió el especialista.

En cuanto a los cambios que está produciendo la adopción del teletrabajo en las empresas, el representante de la Universidad Siglo 21 ilustró: "Estamos en una época de cambio donde las empresas tienen que innovar mucho, no solo en cuanto a los productos sino también en los procesos".

"Hay que animarse a aplicar estrategias nuevas que favorezcan a la productividad", enfatizó Medrano en el programa que conduce Carlos Manzoni, editor de "Economía" en el diario La Nación.

"Regulando mejor los horarios y teniendo claras las metas, la flexibilidad laboral causa un impacto positivo no solamente en el bienestar de la persona sino en los resultados", explicó.

Para el experto, "si no se hace una gestión estratégica y proactiva en materia de estrés crónico, los resultados para una organización son contraproducentes. Indudablemente se viene un cambio cultural".

Los trabajadores deben tener una "fase de recovery o recuperación. Eso va a posibilitar tener un estrés saludable. La variable clave para lograr esto es la 'desconexión del trabajo", exclamó el especialista.

Según Medrano, "la falta de esta desconexión es la que más predice el estrés crónico. Las transformaciones digitales tienen que venir acompañadas de transformaciones humanas".

"Estar todo el tiempo conectados hace que no nos podamos recuperar y eso afecta a nuestros niveles de estrés", argumentó.

Redacción: Mauro Torres

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