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Empleadores rurales denunciados no podrán obtener facilidades de pago

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) determinó que no podrán acceder a los beneficios del Plan de Facilidades de Pago, aquellos empleadores que se encuentren comprendidos en presunciones y denuncias de explotación, trata de personas o trabajo infantil en cualquiera de los estadios procesales o administrativos.

Lo hizo a través de la Resolución 4266/2022 publicada en el Boletín Oficial.

Destinatarios de la medida

La decisión del Renatre se aplica a aquellos empleadores que hayan sido fiscalizados o denunciados por el Registro o por organismos nacionales o provinciales del trabajo, o por cualquier otro ente integrante del sistema de seguridad social.

Tampoco podrán acceder al plan de facilidades de pago de deudas de la seguridad social, lanzado en febrero último, aquellos empleadores que se encuentren calificados como infractores o reincidentes, ni aquellos a los que el Renatre haya detectado trabajadores no declarados ante AFIP a través de relevamientos realizados en los dos años anteriores a la fecha de suscripción del convenio de pago.

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El organismo remarcó que se considerará que el empleador no se encuentra incurso en falta de registración de trabajadores, permitiendo acceder a los beneficios del plan de facilidades de pago, cuando regularice la situación de sus empleados dentro del plazo de 10 días corridos posteriores al relevamiento donde fueron detectadas las irregularidades.

Parámetros de regularización

Asimismo, puntualizó que, aun cuando el empleador haya procedido a la regularización tardía ante la AFIP, si el Renatre detectare otras irregularidades en cuanto a la registración de trabajadores, el empleador no podrá acceder a los beneficios del plan por dos años, y, en el caso de que tuviera un plan vigente, operará su caducidad en forma automática.

Tampoco podrán acceder al plan de facilidades de pagos aquellos empleadores que hayan suscripto un plan de pagos y se encuentren en mora.

Más detalles en: https://bit.ly/3PkmsBH